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Trovare lavoro con in tasca solo un diploma di scuola superiore non è così difficile. Dopo aver conseguito il diploma, gli studenti si trovano davanti a un bivio: continuare gli studi prendendo una laurea oppure iniziare a trovare lavoro? Se l’università non fa per voi, c’è la possibilità di lavorare senza laurea lo stesso, soprattutto in quegli ambiti dove c’è maggiore richiesta di diplomati. Quali sono i diplomi più richiesti: la classifica Secondo il Sistema Informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con Anpal, ci sono alcuni diplomi che offrono maggiori opportunità lavorative. Ecco quelli che consentono di trovare lavoro più facilmente: Amministrativo, finanziario

Il job hopping è un fenomeno di tendenza arrivato in Europa dopo la . Di che cosa si tratta? Cambiare lavoro non è controproducente come si crede, anche se modificare spesso un percorso di carriera implica avere delle ragioni valide. Quando si trova un posto di lavoro migliore di quello che si ha, ad esempio, è giusto cambiare azienda per fare carriera.  Sono proprio i “job hoppers”, le generazioni più giovani di lavoratori, che cambiano lavoro molto frequentemente, saltando da un’azienda all’altra o da un settore ad un altro. Cosa significa job hopping Il job hopping indica letteralmente il saltare da un lavoro all’altro. Se cambiare lavoro

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e genera nuove filosofie e profili professionali. Il digitale e la tecnologia hanno avuto un forte impatto sul lavoro e sui gusti professionali delle nuove generazioni. Sono sempre più numerose, infatti, le nuove figure professionali legate al mondo dell’innovazione. Si può lavorare da casa (smart working) ma anche da qualsiasi parte del mondo. La digital transformation ha influenzato anche i nuovi profili commerciali. Il commerciale del nuovo millennio, infatti, è non è più il venditore del secolo scorso. Ai profili commerciali moderni sono richieste nuove competenze. Conoscere le lingue straniere non basta, in quanto occorre saper

Machine learning (in italiano apprendimento automatico), fa riferimento ad una particolare branca dell’informatica che può essere considerata una parente stretta dell’intelligenza artificiale. Le soft skills, ovvero le competenze definite come “non tecniche” assumono una rilevanza strategica nella valutazione di un candidato. Si tratta, però, di competenze difficili da misurare avvalendosi solamente di strumenti classici, come un cv o una lettera motivazionale. In tal senso, all’interno di questo contesto, per i recruiter si presenta una nuova sfida: l’intelligenza artificiale. Ma di cosa parliamo esattamente? Machine learning e intelligenza artificiale Si sente, spesso, parlare di intelligenza artificiale, ma anche di machine learning, confondendone in qualche caso, gli ambiti