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L’esperto in Risorse Umane deve possedere delle skills, ossia abilità maturate con gli anni di lavoro, molto varie. La capacità di gestire ed organizzare sono le più intuibili, ma non le uniche. Nel nostro percorso di scoperta della figura professionale dell’addetto alle Human Resources, andiamo a scoprire quali sono le 10 skills più importanti legate a questa figura professionale. Gestire le Risorse Umane: Motivare, far crescere e dirigere il personale e individuare il personale più adatto ad un lavoro Saper Comunicare: Comunicare in forma scritta e parlata in modo efficace Ascoltare attivamente: Fare piena attenzione a quello che gli altri stanno dicendo, soffermandosi per capirne

Continua il nostro viaggio alla scoperta della figura dell’ “Esperto in Risorse Umane”. Dopo avere esplorato le dieci mansioni che svolge l’Human Resources, elenchiamo le 9 principali conoscenze che deve possedere questa tipologia professionale, figura di grande valore per ogni azienda. 1) GESTIONE DEL PERSONALE E DELLE RISORSE UMANE: Conoscenza dei principi e delle procedure per il reclutamento, la selezione, la formazione, la retribuzione del personale per le relazioni e le negoziazioni sindacali e per la gestione di sistemi informativi del personale 2) IMPRESA E GESTIONE DI IMPRESA  Conoscenza dei principi e dei metodi che regolano l’impresa e la sua gestione relativi alla pianificazione strategica, all’allocazione delle risorse

Molto spesso, durante il processo di selezione di personale, il primo screening dei curricula viene realizzato valutando in primis il prestigio dell’ateneo di provenienza e il punteggio ottenuto. Diverse società, hanno rilevato però, che così facendo si rischia di “appiattire” il capitale umano assunto in un’azienda: personale con lo stesso percorso accademico, stessa tipologia di famiglia, stesse esperienze extracurriculari. Questo dato è stato messo in evidenza anche da prestigiose società di consulenza, come Deloitte la quale nel suo ultimo processo di recruitig ha deciso di assumere 1500 collaboratori attraverso interviste cieche, dove l’ateneo frequentato e il voto conseguito sono svelati solo dopo che il

In generale chi lavora nelle risorse umane si occupa di selezione e  reclutamento del personale, ne garantisce una  corretta gestione in modo che risulti  funzionale agli obiettivi strategici  dell’azienda, stabilisce i programmi di  sviluppo delle carriere, dei compensi, dei piani  di formazione. Elabora gli strumenti di  valutazione, motivazione e sviluppo del personale. Ecco le dieci principali mansioni. Analizzare i fabbisogni di aziende ed organizzazioni Definire la cessazione dei rapporti di lavoro Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale Curare le relazioni industriali Curare o supervisionare la stipula dei contratti Amministrare il personale (organizzare turni, ferie, occuparsi delle pratiche di infortunio,