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In generale chi lavora nelle risorse umane si occupa di selezione e reclutamento del personale, ne garantisce una corretta gestione in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell’azienda, stabilisce i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, dei piani di formazione. Elabora gli strumenti di valutazione, motivazione e sviluppo del personale. Ecco le dieci principali mansioni. Analizzare i fabbisogni di aziende ed organizzazioni Definire la cessazione dei rapporti di lavoro Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale Curare le relazioni industriali Curare o supervisionare la stipula dei contratti Amministrare il personale (organizzare turni, ferie, occuparsi delle pratiche di infortunio,