In generale chi lavora nelle risorse umane si occupa di selezione e reclutamento del personale, ne garantisce una corretta gestione in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell’azienda, stabilisce i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, dei piani di formazione. Elabora gli strumenti di valutazione, motivazione e sviluppo del personale.
Ecco le dieci principali mansioni.
- Analizzare i fabbisogni di aziende ed organizzazioni
- Definire la cessazione dei rapporti di lavoro
- Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale
- Curare le relazioni industriali
- Curare o supervisionare la stipula dei contratti
- Amministrare il personale (organizzare turni, ferie, occuparsi delle pratiche di infortunio, elaborare le buste paghe, controllo assenze e presenze, ecc.)
- Valutare il rendimento del personale
- Selezionare e reclutare il personale (prendere visione delle candidature, analizzare i curricula, avere colloqui con i candidati, ecc.)
- Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere
- Coordinare la formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.)
(fonte indagine ISFOL- ISTAT sulle professioni)
