Obiettivi
L’Executive Master in Risorse Umane di Milano con Stage si pone l’obiettivo di specializzare esperti nella funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, amministrazione e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, senza trascurare l’importanza delle recenti modifiche legislative in materia di lavoro.
Perché sceglierci
Riassumiamo le principali caratteristiche distintive del nostro Master in Human Resources:
- Approccio pratico, vicino al mondo lavorativo più che all’impostazione universitaria, grazie anche allo studio di case histories aziendali, ad incontri con opinion leader delle risorse umane, al Project-Work aziendale.
- Stage HR garantito: scegliendo l’opzione Master + Placement, Radar Consulting assicura lo svolgimento dello stage presso una azienda leader di mercato.
- Per docenti avrai veri esperti: manager e altre figura del ramo HR che hanno maturato esperienza sul campo
- Career-coaching mirato per facilitare l’inserimento nel mondo del lavoro.
- La particolare importanza che rivolgiamo allo sviluppo della multipotenzialità nei nostri discenti: un’abilità sempre più vincente nel mondo del lavoro di oggi, caratterizzato da un rapido e costante cambiamento.
A chi è rivolto il Master in Risorse Umane di Milano
- Laureati in psicologia, materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi universitario.
- Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle risorse umane.
Sbocchi Professionali
I nostri discenti alla fine del percorso formativo avranno acquisito le competenze necessarie per lavorare con successo nelle seguenti strutture:
- Direzione del Personale di Aziende nazionali e multinazionali
- Società di consulenza aziendale
- Amministrazione di PMI in fase di modernizzazione, implementazione, ristrutturazione.
- Società di Outplacement
- Società di Head Hunting
- Agenzie per il lavoro
- Società di ricerca e selezione di personale qualificato
- Uffici di consulenti del lavoro
Docenti esperti sul campo
Il corpo docente è costituito da manager del personale, selezionatori, formatori e da professionisti rappresentativi ed esperti nel settore delle risorse umane provenienti da aziende industriali e di servizi.
Programma del Master in Risorse Umane
Il Master è composto dai seguenti moduli didattici:
- Selezione del Personale
- Gestione del Personale, Amministrazione e Sviluppo
- Gestione del Cambiamento
- Comunicazione, PNL, Coaching
- Formazione del Personale
Principali materie trattate:
- Organizzazione aziendale, analisi del contesto strutturale e di clima, la Job Description, strategie e canali di recruiting, la stesura del profilo del candidato.
- Statuto dei lavoratori e CCNL. Sicurezza sul lavoro.
- Il rapporto di lavoro, retribuzioni, adempimenti fiscali e contributivi. La busta paga.
- Jobs Act: evoluzione della disciplina del mercato del lavoro.
- Il sistema delle relazioni industriali. Gestione del cambiamento.
- Metodologie di ricerca di personale: le tecniche. Il colloquio/intervista di selezione; gli strumenti di valutazione del personale.
- L’Assessment Center; Role Playing.
- Organizzazione, obiettivi, valutazione del personale, politiche retributive.
- Comunicazione interna. Il processo di formazione: l’analisi del fabbisogno formativo e la progettazione. Scopo dell’attività formativa e metodologie formative. Il Coaching. La formazione finanziata.
- La comunicazione: principi, basi di programmazione neuro linguistica (PNL), l’ascolto attivo.
6 mesi in formula Weekend a Milano con Stage
La durata complessiva delle attività formative è di 6 mesi, per un totale di 120h d’aula oltre allo stage aziendale.
Le lezioni si terranno per in formula weekend a Milano (2 week-end al mese) con il seguente orario: Sabato ore 9.00 – 13.00; 14.00 – 18.00; Domenica ore 9.00 – 13.00. In aggiunta alle lezioni d’aula, i discenti potranno prendere parte gratuitamente a tutti i seminari ed eventi organizzati da AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).
Stage HR garantito
E’ garantito a tutti gli allievi che opteranno per la formula Executive Master + Placement, uno stage retribuito in Azienda.
Le nostre Aziende Ospitanti sono tutte aziende leader di mercato e realtà di notevole prestigio.
Project Work Aziendale e Career coaching
Al termine del percorso d’aula, i partecipanti all’Executive Master HR lavoreranno a Project Work direttamente commissionati da importanti aziende del settore.
Radar Consulting offre inoltre ai partecipanti del Master in Risorse Umane il servizio di career-coaching mirato a facilitare il loro inserimento definitivo nel mondo del lavoro.
Studio di case histories aziendali
L’impronta concreta del Master in Risorse Umane, che contribuisce a differenziare le nostre sessioni formative dal tradizionale percorso teorico-accademico, ha un ulteriore di valore aggiunto in quanto favorisce:
- Incontri con Opinion Leader della gestione Risorse Umane che raccontano la loro carriera professionale
- Case histories: casi aziendali sulle tematiche apprese nelle sessioni d’aula, inerenti gli argomenti di ciascun modulo (gestione, selezione e sviluppo del personale, formazione, ecc.)
Attestato di frequenza
Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese. E’ richiesta una frequenza minima dell’80% delle attività formative d’aula.
MATERIALE DIDATTICO. Il materiale didattico sarà reso disponibile in formato elettronico e cartaceo.
Criteri di Ammissione
L’iscrizione al Master in Risorse Umane di Milano è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:
- Valutazione del curriculum studiorum e/o delle esperienze pregresse
- Colloquio tecnico/motivazionale
- Idoneità in base ai test psico-attitudinali.