Executive Master in Risorse Umane Milano

Obiettivi

L’Executive Master in Risorse Umane di Milano con Stage si pone l’obiettivo di specializzare esperti nella funzione HR con forte focalizzazione sulle tecniche più avanzate di recruiting, selezione, amministrazione e le nuove metodologie di formazione e sviluppo del personale, senza trascurare l’importanza delle recenti modifiche legislative in materia di lavoro.

Perché sceglierci

Riassumiamo le principali caratteristiche distintive del nostro Master in Human Resources:

  1. Approccio pratico, vicino al mondo lavorativo più che all’impostazione universitaria, grazie anche allo studio di case histories aziendali, ad incontri con opinion leader delle risorse umane, al Project-Work aziendale.
  2. Stage HR garantito: scegliendo l’opzione Master + Placement, Radar Consulting assicura lo svolgimento dello stage presso una azienda leader di mercato.
  3. Per docenti avrai veri esperti: manager e altre figura del ramo HR che hanno maturato esperienza sul campo
  4. Career-coaching mirato per facilitare l’inserimento nel mondo del lavoro.
  5. La particolare importanza che rivolgiamo allo sviluppo della multipotenzialità nei nostri discenti: un’abilità sempre più vincente nel mondo del lavoro di oggi, caratterizzato da un rapido e costante cambiamento.

A chi è rivolto il Master in Risorse Umane di Milano

  • Laureati in psicologia, materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi universitario.
  • Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle risorse umane.

Sbocchi Professionali

I nostri discenti alla fine del percorso formativo avranno acquisito le competenze necessarie per lavorare con successo nelle seguenti strutture:

  • Direzione del Personale di Aziende nazionali e multinazionali
  • Società di consulenza aziendale
  • Amministrazione di PMI in fase di modernizzazione, implementazione, ristrutturazione.
  • Società di Outplacement
  • Società di Head Hunting
  • Agenzie per il lavoro
  • Società di ricerca e selezione di personale qualificato
  • Uffici di consulenti del lavoro

Docenti esperti sul campo

Il corpo docente è costituito da manager del personale, selezionatori, formatori e da professionisti rappresentativi ed esperti nel settore delle risorse umane provenienti da aziende industriali e di servizi.

Programma del Master in Risorse Umane

Il Master è composto dai seguenti moduli didattici:

  • Selezione del Personale
  • Gestione del Personale, Amministrazione e Sviluppo
  • Gestione del Cambiamento
  • Comunicazione, PNL, Coaching
  • Formazione del Personale

Principali materie trattate:

  • Organizzazione aziendale, analisi del contesto strutturale e di clima, la Job Description, strategie e canali di recruiting, la stesura del profilo del candidato.
  • Statuto dei lavoratori e CCNL. Sicurezza sul lavoro.
  • Il rapporto di lavoro, retribuzioni, adempimenti fiscali e contributivi. La busta paga.
  • Jobs Act: evoluzione della disciplina del mercato del lavoro.
  • Il sistema delle relazioni industriali. Gestione del cambiamento.
  • Metodologie di ricerca di personale: le tecniche. Il colloquio/intervista di selezione; gli strumenti di valutazione del personale.
  • L’Assessment Center; Role Playing.
  • Organizzazione, obiettivi, valutazione del personale, politiche retributive.
  • Comunicazione interna. Il processo di formazione: l’analisi del fabbisogno formativo e la progettazione. Scopo dell’attività formativa e metodologie formative. Il Coaching. La formazione finanziata.
  • La comunicazione: principi, basi di programmazione neuro linguistica (PNL), l’ascolto attivo.

6 mesi in formula Weekend a Milano con Stage

La durata complessiva delle attività formative è di 6 mesi, per un totale di 120h d’aula oltre allo stage aziendale.

Le lezioni si terranno per in formula weekend a Milano (2 week-end al mese) con il seguente orario: Sabato  ore 9.00 – 13.00; 14.00 – 18.00; Domenica ore 9.00 – 13.00. In aggiunta alle lezioni d’aula, i discenti potranno prendere parte gratuitamente a tutti i seminari ed eventi organizzati da AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).

Stage HR garantito

E’ garantito a tutti gli allievi che opteranno per la formula Executive Master + Placement, uno stage retribuito in Azienda. 

Le nostre Aziende Ospitanti sono tutte aziende leader di mercato e realtà di notevole prestigio.

Project Work Aziendale e Career coaching

Al termine del percorso d’aula, i partecipanti all’Executive Master HR lavoreranno a Project Work direttamente commissionati da importanti aziende del settore.

Radar Consulting offre inoltre ai partecipanti del Master in Risorse Umane il servizio di career-coaching mirato a facilitare il loro inserimento definitivo nel mondo del lavoro.

Studio di case histories aziendali

L’impronta concreta del Master in Risorse Umane, che contribuisce a differenziare le nostre sessioni formative dal tradizionale percorso teorico-accademico, ha un ulteriore di valore aggiunto in quanto favorisce:

  • Incontri con Opinion Leader della gestione Risorse Umane che raccontano la loro carriera professionale
  • Case histories: casi aziendali sulle tematiche apprese nelle sessioni d’aula, inerenti gli argomenti di ciascun modulo (gestione, selezione e sviluppo del personale, formazione, ecc.)

Attestato di frequenza

Alla fine del Master verrà rilasciato un attestato di frequenza bilingue: Italiano e Inglese. E’ richiesta una frequenza minima dell’80% delle attività formative d’aula.

MATERIALE DIDATTICO. Il materiale didattico sarà reso disponibile in formato elettronico e cartaceo.

Criteri di Ammissione

L’iscrizione al Master in Risorse Umane di Milano  è subordinata al superamento della prova di selezione costituita da:

  1. Valutazione del curriculum studiorum e/o delle esperienze pregresse
  2. Colloquio tecnico/motivazionale
  3. Idoneità in base ai test psico-attitudinali.