La formazione specialistica non è più una scelta riservata ai neolaureati. Sempre più professionisti decidono di tornare a formarsi per aggiornare le proprie competenze, affrontare nuove responsabilità e dare nuovo impulso alla propria carriera. In un mercato in continua evoluzione, acquisire nuovi strumenti diventa infatti essenziale anche per chi ha già maturato una solida esperienza professionale.
L’Executive Master in Risorse Umane di Radar Academy nasce per accompagnare Professionisti e Manager in questo percorso, con una formazione orientata allo sviluppo di competenze avanzate e applicabili nel proprio contesto professionale.
Cosa troverai in questo articolo:
- Cos’è un Executive Master
- Executive Master in Risorse Umane di Radar Academy
- Faculty composta da Manager
- Approccio skill-driven
- Servizio di Career Coach e Mentor
- Programma Standard e Advanced
- Realizza i tuoi obiettivi professionali
Cos’è un Executive Master?
Un Executive Master è un percorso di formazione avanzata rivolto a professionisti che hanno già maturato esperienza lavorativa e desiderano aggiornare le proprie competenze, approfondire una specializzazione o prepararsi a nuove responsabilità.
A differenza dei percorsi rivolti a chi si affaccia al mondo del lavoro, la formazione Executive parte dall’esperienza già acquisita e punta a sviluppare competenze immediatamente applicabili nel proprio contesto professionale, conciliando formazione e attività lavorativa.
Executive Master in Risorse Umane di Radar Academy
L’Executive Master in Risorse Umane di Radar Academy è pensato per arricchire le competenze di figure senior e specializzate in ambito HR, in particolare HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist e HR Specialist. Il percorso nasce per rispondere all’evoluzione della funzione HR, sempre più chiamata ad affiancare alla gestione delle persone una visione analitica e orientata al business. Il programma sviluppa competenze avanzate di HR Analytics, fornendo gli strumenti per interpretare KPI e informazioni strategiche, supportare le decisioni su organici e performance e valutare l’impatto dei processi HR sui risultati aziendali.
Grazie alla formula weekend, le lezioni sono concentrate nel fine settimana, permettendo ai partecipanti di conciliare la formazione con l’attività lavorativa e gli altri impegni professionali e personali.
Tra gli elementi distintivi dell’Executive Master ci sono il confronto diretto con Manager e Professionisti, l’analisi di casi aziendali e situazioni reali di business e l’affiancamento di Career Coach e Mentor. Un modello formativo che mette in relazione competenze, esperienza e obiettivi professionali.
L’Executive Master in Risorse Umane è disponibile in due programmi, Standard e Advanced, caratterizzati da differenti livelli di approfondimento e durata.
Faculty composta da Manager
Uno dei punti di forza dell’Executive Master è il confronto con chi ogni giorno lavora nel business. Le lezioni sono tenute da Manager professionisti , consulenti, opinion leader con una consolidata esperienza sul campo, che condividono metodologie, strumenti e situazioni concrete maturate nelle organizzazioni.
Il confronto permette di andare oltre la teoria e approfondire i temi attraverso problematiche e decisioni reali. Allo stesso tempo, la presenza di partecipanti con esperienze professionali differenti favorisce lo scambio di punti di vista e approcci, trasformando l’aula in uno spazio di confronto tra professionisti.
Approccio skill-driven
Per chi ha già maturato esperienza, il valore della formazione risiede soprattutto nella possibilità di applicare quanto appreso alla propria realtà professionale. Per questo l’Executive Master adotta un approccio skill-driven, costruito per favorire lo sviluppo e l’applicazione immediata delle competenze.
La metodologia integra casi aziendali e situazioni reali di business, framework e strumenti manageriali utilizzati nelle organizzazioni e momenti di confronto tra Manager e professionisti.
L’obiettivo è creare un collegamento continuo tra formazione e lavoro, fornendo metodologie e strumenti che ogni partecipante possa trasferire nel proprio contesto professionale.
Servizio di Career Coach e Mentor
Fare upskilling non significa soltanto acquisire nuove competenze. Significa anche comprendere quali sviluppare in funzione degli obiettivi che si vogliono raggiungere.
Per questo l’Executive Master prevede l’affiancamento di Career Coach e Mentor, che supportano ogni partecipante nel proprio percorso di crescita.
Attraverso una consulenza di carriera personalizzata, è possibile mettere a fuoco gli obiettivi professionali, valorizzare l’esperienza e le competenze già maturate e individuare le aree sulle quali investire. Per alcuni può significare prepararsi a maggiori responsabilità, per altri consolidare il proprio posizionamento o rafforzare la propria specializzazione. Per altri ancora, può essere l’occasione per valutare un cambiamento professionale.
Ne parliamo con Myriam Ambrosone,Career Coaching & Placement Coordinator di Radar Academy.
Programma Standard e Advanced
Il corpo docente è costituito da manager del personale, selezionatori, formatori e da professionisti rappresentativi ed esperti nel settore delle risorse umane provenienti da aziende industriali e di servizi.
Realizza i tuoi obiettivi professionali
Il ruolo delle Risorse Umane continua a evolvere e richiede professionisti capaci di integrare esperienza, competenze specialistiche e una maggiore capacità di interpretare dati e dinamiche di business.
Con l’Executive Master in Risorse Umane di Radar Academy, il confronto con Manager e Professionisti, l’approccio skill-driven, l’analisi di situazioni reali di business e l’affiancamento di Career Coach e Mentor accompagnano ogni partecipante nello sviluppo di competenze da trasferire concretamente nel proprio lavoro.
