i vantaggi di radar recruiting

Profili specializzati

Abbiamo scelto di selezionare solo profili specializzati, perché la specializzazione rappresenta il valore.

Diversi dal solito

Radar Recruiting si differenzia sia per struttura, sia per metodologie di intervento da tutti gli altri operatori del mercato dei servizi di recruiting del personale.

Il metodo Radar Consulting

L'unico metodo strutturato per la ricerca e selezione di agenti di commercio e venditori, che siano in grado di garantire un risultato certo in tempi rapidi.

Radar Recruiting sostiene la crescita di aziende reclutando persone capaci di portare valore e che hanno voglia di crescere.

Da sempre si differenzia sul mercato per l’aiuto fornito ai leader delle aziende nell’ individuare la loro visione aziendale e nel realizzare una realtà stabile, fatta di profili specializzati in grado di garantire risultati certi in tempi rapidi.

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La realtà che ti aiutiamo a costruire ti consente di migliorare efficacemente la tua posizione sul mercato attuale, diventando una forza competitiva.

Ecco alcuni vantaggi che puoi ottenere affidandoti a Radar Recruiting:

Implementazione della funzione Sales e/o della Rete di Vendita

Rafforzamento o consolidamento di una funzione/reparto/rete di vendita/brand

Inserimento di profili dotati di competenze nuove

In questi casi l'azienda può inserire profili con competenze digitali o figure dotate di skill che non possedeva e di cui ha bisogno per competere nel mercato moderno

Riorganizzazione aziendale

Con la riorganizzazione aziendale si include una (totale o parziale) sostituzione di figure professionali divenute obsolete. L'unica alternativa all'inserimento di nuove figure è il reskilling delle figure preesistenti. Tale soluzioni potrebbe comportare dei costi superiori alla sostituzione del personale, senza considerare l'elevato rischio di fallimento che un'azione di reskilling comporterebbe; ad esempio: formazione poco efficace, mancanza di follow up, di monitoraggio nel tempo, resistenza al cambiamento ecc.

Inserimento di profili orientati alle dinamiche organizzative interne

Parliamo di reclutamento di profili da inserire nelle funzioni gestionali ed amministrative. Generare valore competitivo miglioranzo i processi, le modalità di lavoro, il clima.

Aumento del fatturato

Aumento di margine

Lancio di nuovi brand o prodotti

Espansione verso nuovi mercati

Apertura di nuove Business Unit

Parliamo di reclutamento di profili da inserire nelle funzioni gestionali ed amministrative. Generare valore competitivo miglioranzo i processi, le modalità di lavoro, il clima.

Apertura di nuovi punti vendita

Consolidamento del Business

Apertura di nuovi canali di vendita

Internazionalizzazione

Riposizionamento nel mercato